Brochure deel 3
- Aantal werknemers:
Momenteel hebben we een personeelsbestand dat bestaat uit bijna vijfenvijftig mensen die op verschillende afdelingen van ons bedrijf werken. We kunnen niet echt zeggen dat we in de grootsheid van de natuur geloven zonder de enige drager van het leven op onze reis te betrekken. Daarom spelen vrouwen zo'n cruciale rol om ons te maken tot wie we zijn.
We proberen ons steentje bij te dragen aan het versterken van vrouwen door hen de nodige platforms, financiële stabiliteit en de ruimte te geven om te schitteren. We kunnen met trots zeggen dat 40% van ons personeelsbestand bestaat uit vrouwen die werkzaam zijn in verschillende bedrijfsdivisies en productieprocessen Zij zijn de reden achter ons exponentiële groeitraject. Zij zijn ook de ware dragers van ons bedrijf.
- Kleur optie:
Lichtgeel roze, rood, bruin, knippert.
- Vervoer:
We raden aan dat het een zending zou zijn FOB Mongla Sea Port, Khulna, Bangladesh.
- Betaalvoorwaarden :
LC voor 60 (zestig) dagen of TT
- Over LOPO's coöperatieve fabriek:
De coöperatieve fabriek van LOPO heeft recht als fabrikant, exporteur, importeur en distributeur. het heeft een lange ervaring met export- en importactiviteiten. Het is een familiebedrijf van zeer lange tijd. JS Traders en Rupom Shipping Line (Exporting Jute Products) zijn het zusterbedrijf van het bedrijf. Met hard werken, eerlijkheid, toewijding en bij de gratie van de Almachtige heeft het eer en trots verworven op nationale en internationale markten.
Momenteel exporteren we onze terracotta producten in Europese en winterlanden, vooral in Italië. We beloven dat we ons aan onze belofte zullen houden voordat we van plan zijn onze kansen in andere markten uit te breiden.
Daarom hebben we ook een korte maar opmerkelijke reputatie op de importmarkt. We importeren voornamelijk voedingssupplementen en cosmetische producten.
Hard werken, eerlijkheid, toewijding en toewijding zijn de kernwaarden van het bedrijf sinds het begin. In vergelijking met het oudere management legt dit jonge management momenteel echter meer de nadruk op de vrijheid van werk. we dagen elkaar ook ideeën uit, ongeacht onze positie in het bedrijf. Ongeacht de rol die iemand heeft, als hij / zij met een beter idee kan komen en slim kan verdedigen, gaan we met hem / haar mee.
Wat ons anders maakt dan zijn andere soort, is dat we niet bang zijn om snel te gaan en fouten te maken zolang we ervan leren. In feite moedigen we dat aan! Zoals we intern zeggen, vraag niet om toestemming om iets te doen, ga je gang, doe je werk en vraag later om vergeving.